觉爱健康 | 创始人彭崇受邀出席国际幸福论坛：觉知生命系统，关爱健康生态

本次论坛由中国幸福研究院与SXR科技智库联合发起，以"幸福永续理念推动世界可持续发展"为核心议题，汇聚国际组织代表、智库专家及企业领袖，共同探讨企业如何通过幸福力构建实现基业长青。论坛开幕式上，SXR科技智库创始人徐亭指出："国民幸福总值（GNH）取代GDP已成全球趋势，企业需从商业组织进化为生命共同体。"

作为健康产业领军者，觉爱生命健康深度参与论坛筹备，其"从细胞健康到社会福祉"的生态理念，与大会倡导的"幸福永续"目标高度契合。觉爱生命健康创始人彭崇女士的专题发言，更从生命科学视角为幸福企业建设注入硬核方法论。

在圆桌对话及专题分享环节，彭崇女士结合十余年健康管理实践经验，提出"正念觉知驱动企业进化"的核心观点，引发与会者强烈共鸣。

彭崇圆桌对话中表示，在十多年健康产业深耕实践中印证了：专业构筑信任基石，唯有关怀能建立深度情感链接。当员工在充满心理安全感的环境中感知生命价值，其传递的健康服务不再是简单的方案交付，而是生命能量的同频共振。这是觉爱文化一直在倡导的"从细胞健康到身心健康，从个体幸福到社会福祉"的生态闭环。

"健康产业的本质是生命能量的传递。"觉爱服务数百名高端精英客户印证：专业能力构筑信任基石，但唯有情感关怀能建立深度链接。她以觉爱研发的"细胞健康-心理健康-家庭健康"三级干预体系为例，强调当员工在安全、尊重的环境中感知自我价值，其传递的服务将超越方案交付，实现"生命能量的同频共振"。

基于对全球幸福指数报告的深度分析，彭崇提出"领导层心智觉醒-员工层情感富足-用户层价值共振"三层能量转化模型：

- 领导层觉醒：企业家需超越短期绩效思维，以正念觉知重塑决策系统，将"关怀员工福祉"纳入战略优先级；

- 员工层赋能：通过心理健康支持、职业价值重塑等机制，帮助员工实现情感富足，使其成为幸福力的传播节点；

- 用户层共鸣：当组织内部形成高能量场域，其产品服务将自然引发用户情感认同，实现商业价值与社会价值的共振。

"华为‘以客户为中心’的价值观迭代、胖东来‘员工幸福优先’的运营实践，本质上都是能量层级的跃迁。"彭崇以案例佐证，企业永续经营的关键在于"从管控到唤醒，从竞争到共生"的思维升维。

针对觉爱服务聚焦科创领袖群体的战略定位，彭崇给出双重诠释：

- 科学维度：科创工作者长期处于高压状态，其细胞端粒损耗速度较常人快23%（引自《自然》期刊2024年数据），亟需系统性健康干预；

- 战略维度：守护创新人才的生命质量，是对国家新质生产力源头的战略性投资。"一个身心失衡的科学家，可能让重大研发进程滞后数年；而一群健康焕发的创新者，将加速人类文明进程。"

在健康产业深耕实践中印证：专业构筑信任基石，唯有关怀能建立深度情感链接。当员工在充满心理安全感的环境中感知生命价值，其传递的健康服务不再是简单的方案交付，而是生命能量的同频共振。这恰是觉爱文化倡导的"从细胞健康到身心健康，从个体幸福到社会福祉"的生态闭环。

"真正的健康管理不是修补损耗，而是激活生命原力。"彭崇总结道，"当企业将幸福力转化为生产力，就能在VUCA时代构筑不可替代的竞争优势。"

本次论坛通过《幸福企业和永续经营建设宣言》，倡导全球企业践行三大原则：员工福祉优先、社会责任内化、生态效益量化。

从细胞健康到组织能量，从个体觉醒到社会福祉，觉爱文化正在逐渐影响着我们。正如彭崇在论坛闭幕时所言："幸福不是飘渺的理想，而是可测量、可管理、可传递的生命状态。当我们以觉知之眼审视商业，用仁爱之心赋能组织，永续经营的密码自会显现。"